2、如果你不爱他，那么请早点告诉他，不要让他再为你耗费自己的青春，感情还有金钱，更不要把他的追求当成是自己炫耀的资本，被人玩弄的感觉就像吞了一只苍蝇那样恶心，亲爱的，为了保持你的形象，请你早点拒绝他；

　　3、在你的朋友和他的朋友面前不要表现的像一个母老虎一样，男生总是爱面子的，在外人面前多给他一点也没有什么不好的，更何况他是你的男朋友，而且自己也能落个贤妻良母的称号，一举两得，何乐而不为呢；

　　4、对他要倍加呵护，男人总是比女人过得更难，在外面风风光光的，心里也许有很多说不出来的苦衷，所以当他偶尔下班回家摆了一张臭脸的时候决不要生气，要用你的温柔打动你的爱人，谁还没有不顺的时候嘛；

　　5、不要宣扬那个所谓现代男生的“三从四得”，什么“老婆的命令要服从，老婆的……，老婆上街要等得”等等，站在一个女性的角度来看都觉得这个是很不合理的，更不要提男生了；

　　6、逛街的时候不要一心只想着自己逛的爽，其实大部分男生都是不喜欢陪着女孩逛街的，很多可能都没有陪过自己的老妈，只是由于你是他的女朋友才没有发飙而已，换个人早就溜之大吉了，所以买了东西就赶紧回家吧，要是非要逛的话不如去找同性朋友，和她们逛起来才是真的尽兴，相信谁都不想看自己的男朋友走进一家服装店的第一件事就是找板凳；

　　7、不要和别人攀比，女生有的时候虚荣心比较重，但是为了你们的将来，请千万不要说出，你看谁谁谁今天又买了什么什么的，说者无意，但是这时候男生心里面肯定很不好受，脾气好一点的会不说话，脾气不好的估计就要发火了；

　　8、不要当着男朋友的面大肆的夸奖别的男生，除非你是不想和他过下去了，因为这样的直接后果就是他会以为你看不上他了，所以才会这样当面羞辱他；

　　9、不要和别人说你们两个人之间的小秘密（这个的内容大家自己想想），即使是再亲密的朋友也不能说，除非他不知道，否则他知道了心里肯定又会又疙瘩的；

　　10、做错了事就要主动承认错误，那种认为两个人吵架不管谁的错认错的一定是男生的想法已经过时了，现在男女平等，犯了错误承认一下又不会多长两斤肉，所以错了就请对他勇敢的说：“亲爱的，我错了，原谅我好吗？”，ok，矛盾一下子全解决了；

　　11、不要每天神经兮兮的拿着他的手机看看有没有什么不好的短信，是你的别人抢都抢不走，不是你的再怎么样都留不住的，所以相信自己，做个自信的PP女友；

　　12、对他的老妈一定要好，当然毫不讲理的婆婆除外，因为他妈妈和他在一起的时间现在远比你们在一起的时间要长，他们的感情肯定也比你们的要深，不要问那种“我和你妈妈同时落水你会救谁的问题”，很多时候答案往往会让你伤心，要不就是他根本就是哄哄你罢了，况且如果没有他他*的悉心教导怎么会有这么优秀的男生呢，所以把她当你自己的妈妈一样看待吧；

　　13、不要背叛他，给他真正的安全感，让他能放心大胆的去开创自己的事业，并且始终记住：无论贫穷还是富有，健康还是疾病，都要相爱相依，不离不弃，直到死亡。

　　14、爱他，摘下你的面具。做他的爱人、情人、朋友、兄弟、父亲和孩子。关心她，像他关心你一样；紧张他，像他紧张你一样；爱他，像他爱你一样。在要求和挑剔他之前，先问问自己做得怎么样。不只是被爱和索取，而是平等地相互体谅，相互关怀。把你的心和他的心紧紧相连，而不只是身体。

注意事项二：勤通风，防止装修造成污染

为了避免在夏季装修污染“高发期”中受到伤害，除了要尽量选用无毒和少毒的装饰材料，请正规的家装公司施工之外，还要做好装修房间的通风和空气净化。在条件允许的情况下，要尽量让房间多通风；如没有条件，可选用室内通风装置和能降低室内有害气体的空气净化装置。

注意事项三：防潮、防暴晒

夏 季购买木制品包括施工主料大芯板，辅料白木条、阴角线、门边线、窗框线和在墙下沿的踢脚板等，都需要检测木制品的含水率。在建材市场，一般木制品专营店都 应有木材含水率的测量仪。按国家规定，标准板材的含水率不能超过12％。专家建议，在雨季购买材料时，可适当选择干燥些的，当材料进场后略放置一两天，使 它与周围湿度相同，这样使用起来就比较合适了。

另外，板材要防止强烈阳光的暴晒；如遇雨天湿度大时，储存时则需要采取防潮、防变形的措施。不要把板材、木料搁放在阳光直射的房间，阳光的暴晒会使木制品装饰的油漆和胶加速老化。也要防止雨水会使木制品引起膨胀变形，甚至发霉，因此在日常生活中要特别注意。

注意事项四：壁纸、涂料应自然阴干

涂料和壁纸是常用的饰墙材料。春季因为空气潮湿，为了让墙壁尽快干而大开门窗通风透气。夏季则不同，因为干燥，所以壁纸在铺贴前一般要放在水中浸透，然后再刷胶铺贴。如要这时大开门窗，让刚铺贴好的壁纸吹“穿堂风”，壁纸会因为迅速失水而发生收缩变形现象。

注意事项五：去除霉味

家居装修中常会碰到乳胶漆因为干得慢、在潮热天气中会发霉变味的问题。对此，装修公司通用的办法是开空调抽湿，抽走空气中的水分；家具柜门不关闭，保持通风。装修后，还会遇到各种气味散不出去的问题，影响人们的健康。装修公司的建议是，装修后多摆绿色植物，或者在房间内放两三个柠檬、桔子、香蕉，均可达到快速去味的效果。

注意事项六：雨天不刷漆

专家建议，对于木制品，无论是刷清漆还做混油时，都切记不要在下雨天时刷。雨天请施工队先干点别的活，甚至暂时停工两天，也别在下雨天时做油漆活儿。

注意事项七：季节性问题不要急于修补

春季空气湿度大，墙、地面、木质家具中所含的水分都比较多。进入夏季，空气逐渐变得干燥，这时可能会因季节变换，气温、湿度不同而出现一些问题，如木地板收缩，板与板之间缝隙加大；墙面与门框因种类不同的材质，收缩率不同，出现缝隙；墙面出现开裂……这些都是属于季节性转换中出现的正常现象。这时修补，水分继续挥发，墙面仍有可能继续开裂。应等到墙面水分与外界气候适宜的情况下再进行一次修补，这样效果会更好。

注意事项八：应把暖气片考虑在内

虽 然您在炎热的盛夏不会用到暖气，但是在今后的居住中，您就会感觉到暖气的重要了。而且家庭装修工程有“不可重复性”，因此您无论何时装修，都要把暖气的更 换考虑在内。在目前的家庭装修中，将传统的铸铁暖气片，更换成取暖效果好、外形美观的新型钢管散热器，已经成为一种流行。但应与有关部门打招呼。

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如果一个员工愿意为工作而搬家，除了他自身的因素之外，在他心目中，这份职业与他追求的事业一定是等同的

前不久，公司的一位员工辞职了，理由似乎很简单——离家太远！据他讲，他每天耗在公交车上的时间有3个多小时，实在挺不住了。几乎每一个在北京上班的人都会理解这个“正当的理由”，谁让我们都住在“首堵”（首都的谐音）呢！

我本人是个土生土长的北京人，也曾有过为了上班从北京的西北角往东南奔的痛苦经历，但当时我从未想过换单位，因为我喜欢那份职业，也喜欢那家报社。当然，我也没想到搬家，用今天的话说，为从小在大院文化熏陶下长大的孩子，习惯并留恋这里的“社区”。

以前，看过一位英国经济学家写的文章，讲的是任何一个对某一单个行业依赖程度较高的社区，都容易遭受经济前景变化的冲击，不管这种变化是由于国内或国外竞争、管理层失误还是技术变革造成的。如果过于专业化，即使是大城市也会举步维艰。利物浦和曼彻斯特就是例证。可是看看美国的情况，人们可能会问，为何还有人住在底特律这个长期陷于困境的城市？他们为何不迁往芝加哥或纽约？其中一个原因在于，社区关系很重要。许多人喜欢住在距离自己出生地比较近的地方。

但还有很多人喜欢寻求新的机遇，甚至新的体验。尤其是在经济较为发达的地区，更是能吸引众多的外来者。据说所谓真正地道的老北京已经不多了。就拿我们公司来说吧，一到“五一”、“十一”、“春节”，被安排值班的老是那几个人，原因是大部分人都回老家了。

其实，以“离家太远”为由而辞职的那位员工也是外地人，他真正的家在东北，坐火车还要一天一夜呢。据我所知，他所谓的“家”也是租来的房子，我想那位经济学家所说的“许多人喜欢住在距离自己出生地比较近的地方”，这句话对他而言似乎并不太适用。

无独有偶，就在这位员工以“离家太远”为由而辞职的同时，刚刚加盟本公司的一个高层管理者，为了免受上班堵车之苦，把家搬到了离公司很近的一个小区里。

你愿意为工作而搬家吗？不同的人做出了不同的回答。

朋友们别误会，在这里我不想表扬谁，批评谁。我想说的是在这个问题之下，为什么不同的人会做出不同的选择？

在我刚刚参加的一场有关“忠于企业，还是忠于职业？”的沙龙上，一位人力资源专家提出，从职业生涯综合分析的角度看，个人的职业选择和职业规划，离不开企业组织的现实状况以及企业所能为个人提供职业通道的可行性。这种情况在一个知识员工普遍存在的企业组织里，员工的职业理想、职业氛围、职业成就感等，越来越影响着员工的职业选择和职业忠诚度。也就是说，把握不了员工的个人诉求，其实也无法完成企业的组织目标和战略。

事后，我本人也作了一些反思。公司的那位高管，之所以愿意为工作而搬家，除了他自身的因素之外，我想他在心目中，这份职业与他追求的事业是等同的。同时由于他在公司的角色和位置，让他更有机会了解到公司的目标和战略，也就是说，他个人的职业选择和职业规划，与企业组织的现实状况与发展前景是高度一致的，企业也为其个人提供了较为清晰的职业通道和未来的发展空间。于是，他作出了“愿意为工作而搬家”的选择。

再想想那位离开的普通员工，同样排除了其自身因素之外，我想在他看来，这份职业仅仅是一份工作。但与此同时，公司是否从职业生涯综合分析的角度来看待他的这次选择呢？公司是否将其个人的职业选择和职业规划，与企业组织的现实状况与发展紧密地连在了一起呢？公司是否能为其个人提供明确的、可行的职业通道了呢？公司是否在企业组织里，加大力度培养员工的职业理想、职业氛围和职业成就感呢？我们是否把握住了员工的个人诉求与企业的组织目标和战略之间的关系了呢？

我想，当每一位管理者都考虑到了这些因素，并把它们付诸实践，“愿意为工作而搬家”的员工也会越来越多。毕竟，组织与个人是天然相连的，个人构成组织，又依存于组织，二者是互相推动发展的。

最后，我也想给那些真的因“离家太远”而放弃一份好职业的员工提一个小小的建议，在你作出决定之前，最好静下心来，问自己五个问题——

1、What you are? 首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。

2、What you want? 你想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。

3、What you can do? 你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时，个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。

4、What can support you? 什么是你的职业支撑点，你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。

5、What fit you most? 什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样。

据说，这是人力资源管理中有关自我职业生涯规划的五个简单的步骤。也许看了这篇文章之后，一些公司在招聘面试的时候，主考官也会问到这样一个问题——你愿意为工作而搬家吗？